弊社の子育て両立行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 令和3年6月1日~令和5年5月31日までの 2年間

2.内容

目標1:育児休業等を取りやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。
(対策)
●令和3年6月〜 研修内容の検討
●令和3年8月〜 研修の実施

目標2:令和4年3月までに、年次有給休暇の取得日数を1人あたり平均年間10日以上とする。
(対策)
●令和3年6月〜 取得状況についての実態を把握
●令和3年8月〜 計画的な取得に向けた管理職研修の実施
●令和3年9月〜 有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組みの開始

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